Desarrollo Organizacional
El Diseño Organizacional es un proceso estratégico que permite buscar optimizaciones en la estructura, funciones, procesos y cultura de una organización para construir una compañía alineada con sus objetivos estratégicos. El alumno deberá conocer como mínimo los principios básicos de Administración de Empresas, funcionamiento de la burocracia interna de una compañía. Conceptos básicos de cultura organizacional.
Con este curso el alumno aprenderá como el Diseño Organizacional conecta todos los conceptos de Recursos Humanos como un eje sistémico en el desarrollo, medición y mejora continua de una empresa.
Desarrollará las habilidades para realizar:
- Una correcta valuación de la estructura organizativa: Métodos y técnicas para evaluar y analizar las estructuras organizativas existentes, como el análisis de roles y responsabilidades, el diseño de organigramas y la identificación de áreas de mejora.
- Diseño de Estrategia: Desarrollo de habilidades para diseñar y mejorar procesos internos y flujos de trabajo, utilizando herramientas como la reingeniería de procesos y la mejora continua.
- Cambio organizacional: Comprender cómo el diseño organizacional está vinculado al cambio organizacional, y cómo diseñar y gestionar procesos de cambio efectivos en las organizaciones.
- Cultura organizacional: La influencia del diseño organizacional en la cultura de la organización y cómo diseñar estructuras y sistemas que fomenten una cultura deseada.
- Ejemplos de casos y estudios de diseño organizacional: Análisis de casos de estudio y ejemplos prácticos de empresas que han implementado con éxito prácticas de diseño organizacional innovadoras.