Manuel González

Estudió Administración de Empresas en la URL, y al mismo tiempo inició su carrera laboral en Shell. Durante sus años en Shell fue invitado a formar parte del equipo de Recursos Humanos, y hasta el día de hoy está convencido que fue la mejor decisión de carrera que pudo tomar. Para complementar su formación en Recursos Humanos, estudió la Maestría en Gestión del Talento Humano de la UVG. Actualmente, suman ya 15 años de experiencia en el área, en cuatro empresas multinacionales: Shell, Ericsson, Nestlé y Syngenta.

Dentro de sus experiencias y logros está el haber liderado el área de Recursos Humanos del BPO in-house de Shell, durante la desinversión que hizo Shell en Centroamérica en el año 2009 y derivado de la cual salieron más de 50 empleados de la organización. En Ericsson pudo trabajar con El Salvador y Cuba y conocer sus particularidades. En Nestlé conoció el mercado de consumo masivo y su ritmo vertiginoso de hacer negocios y lo fascinante de marcas tan establecidas y queridas como Nescafé y Maggi. Y en Syngenta tuvo oportunidad de alinear las políticas y beneficios, en un grupo de empresas legado que habían sido adquiridas previamente, liderando un cambio cultural profundo y desafiante. Actualmente – en Syngenta- es el HR Business Partner para el equipo comercial de Centroamérica y Caribe.

A lo largo de su carrera ha tenido la oportunidad de trabajar con equipos geográficamente dispersos y remotos, principalmente con personas de toda Latinoamérica, pero también de Estados Unidos, Asia y Europa; lo cual lo ha llevado a desarrollar una sensibilidad para poder desenvolverse bien en ambientes de diversidad cultural. También ha implementado estrategias de talento que impactan en el negocio, tales como creación de semilleros de talento, planes de sucesión con 100% de cumplimiento, niveles de rotación voluntaria debajo del 2%, etc.

Su experiencia en docencia inició en 2018, año en que inició a impartir -por 5 años consecutivos- el curso de Comportamiento Organizacional en la Maestría en Gestión del Talento Humano de la UVG, obteniendo un resultado promedio Evaluación de Docente 2018 – 2022 de 92%.

Cree que Recursos Humanos debe ser un aliado estratégico del negocio, y eso se logra conociendo el negocio a profundidad, participando en los foros de decisión y demostrando liderazgo y coraje en la toma de decisiones. Le apasiona su trabajo, y espera poder transmitir esa misma pasión en cada clase.